Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galați face precizări referitoare la mai multe noutăți legislative care vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2023. Acestea vizează noul model-cadru pentru contractele individuale de muncă și majorările salariului minim pe țară și ale celui din construcții.
În primul rând, ITM informează angajații și angajatorii despre publicarea în Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022 a Ordinului Ministrului Muncii și Solidarității Sociale nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru, dar, prin negociere între părți, contractul individual de muncă poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii. Odată cu intrarea în vigoare a acestui act normativ, precedentul ordin de ministru se abrogă, iar vechiul model-cadru nu mai este valabil. Noul model-cadru poate fi consultat și descărcat de pe site-ul Inspecției Muncii (rubrica Noutăți) sau de pe pagina ITM Galați (secțiunea Informații publice/Formulare/Relații de muncă).
De asemenea, prin Hotărârea de Guvern nr. 1447 din 8 decembrie 2022, „începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 3.000 de lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră”, potrivit ITM Galați.
Tot de la 1 ianuarie 2023, prin derogare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în domeniul construcțiilor se stabilește în bani, fără a include indemnizațiile, sporurile şi alte adaosuri, la suma de 4.000 de lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 24,194 lei/oră.
Nerespectarea acestor prevederi legale de către societăţi constituie contravenție, se sancţionează şi atrage anularea acordării facilităţilor fiscale, precizează ITM Galați.
Cât ia angajatul și cât plătește în total angajatorul
Conform calculelor făcute de startupcafe.ro, la un salariu minim de 3.000 de lei brut și cu scutirea de taxe pe 200 de lei din salariul minim, angajatul va primi în mână un salariu de 1.863 de lei net, iar firma va suporta în total un salariu complet de 3.063 de lei.
În sectorul agroalimentar, la același salariu minim, cifrele se schimbă, pentru că sectorul beneficiază de scutiri de taxe aplicate din vara acestui an. Astfel, de la 1 ianuarie 2023, la un salariu minim brut de 3.000 de lei, angajatul fără persoane în întreținere primește în mână un salariu net de 2.362 de lei, iar angajatorul plătește un cost salarial de 3.068 lei.
Prin ordonanța-trenuleț (OUG 168/2022), salariații din agricultură și industria alimentară care nu beneficiau de facilitățile fiscale specifice domeniului (din Legea 135/2022) vor beneficia de salariul minim pe economie de 3.000 de lei brut, cu scutirea de taxe pe 200 de lei. Ei vor primi astfel 1.863 de lei net, iar firma va suporta în total un salariu complet de 3.063 de lei, potrivit sursei citate.
Nu în cele din urmă, salariul minim brut în firmele de construcții va fi de 4.000 de lei până în anul 2028. La acest nivel, angajatul va obține un salariu de 3.150 de lei net, iar firma va suporta un salariu complet de 4.013 lei.
Sursa Viața Liberă
